企業と直接、雇用契約を結んでその会社で働き、仕事の指示も給与の支払いも雇用主が行うのが正社員やアルバイト、パート、契約社員です。〔直接雇用〕

一方、派遣会社と雇用契約を結び、決まった条件で派遣先の企業が仕事の指示を行い、給与の支払いや社会保険の加入手続きを派遣会社が行うのが「派遣社員」です。〔間接雇用〕

つまり、派遣会社では仕事や待遇の条件の擦り合わせ、給与支払いや社会保険の加入手続きを行い、派遣就業先の会社では、実際に働く上での細かい指示を受けるというかたちです。派遣会社は、単にお仕事を紹介するだけではなく、正社員として働く場合の「人事部」のような役割も果たしているのです。

なお、雇用契約が成立するのはお仕事のご紹介後、派遣先会社が決定してからです。登録段階では雇用契約は成立しません。

人材派遣のスタイル

人材派遣には次のような大きく分けて次の三つのスタイルがあります。

一般的に派遣というと、登録型派遣のことをいいます。まず派遣会社に登録し、その後仕事の紹介をしてもらいます。仕事は期間を定め、その期間中のみ派遣会社との間に雇用関係が生じます。登録すれば必ず仕事の紹介があるとは限らない点に注意が必要です。

登録型と違い、派遣会社が常用社員（常に雇用している社員）を派遣する場合を特定派遣といいます。
一般派遣と違い、お仕事がないときでも派遣会社との雇用関係が持続し、お給料も支払われるため安定しているというメリットがあります。

正社員、もしくは契約社員への雇用を前提に、派遣社員として一定期間派遣就業していただき、社風や職場環境をよくご理解いただいた上で、あなたと派遣先双方の意思を確認します。双方の同意が得られれば、直接採用を決定するシステムです。
紹介予定派遣は派遣期間が事実上の試行採用の期間となり、企業はこの期間にスタッフの能力を見極める一方、スタッフもその企業が自分に合っているかどうかを見極めることができる点が最大のメリットです。

学生が卒業後、一定期間派遣社員として企業に派遣されたのちに正社員となる「新卒派遣」というシステムもこれと同様です。