人材派遣とはどんな働き方ですか？

派遣会社と雇用契約を結び、派遣社員として別の企業でお仕事をします。お給料の支払いや社会保険への加入は派遣会社が行います。詳しくは人材派遣の仕組みをご覧ください。

在職中でも大丈夫？

正社員で働いている方やアルバイトの方、他の派遣会社に登録している方でも登録できます。ただし、いつから働けるのか、働ける期間・時間帯などを明確にしておく必要があります。

登録会とはなんですか？

「登録会」の内容は派遣会社によって異なりますが一般的には履歴書・職務経歴書を持参の上、以下の内容で行われることが多いようです。
(1)職務経歴や希望条件、持っている資格などを記入、(2)コーディネーターとの面談、(3)OAスキルチェックや職業適性検査などです。
スキルチェックや適性検査というと不安に感じてしまう人もいるかもしれませんが、派遣社員はある技能を持って企業に派遣されることを特徴としているため、どのようなスキルを持っているかを派遣会社が把握する必要があります。結果の優劣を競うわけではないので、リラックスして受けるといいでしょう。

お給料はどうなるの？

派遣のお仕事の場合、お給料は派遣会社から支払われます。
一般的には時給制が多いですが、金額はお仕事の内容や、派遣社員の方のスキルや経験によっても違います。「時給×1日の労働時間×１ヵ月の働いた日数」が1ヶ月のお給料となります。また交通費の支給は就業先により異なります。

保険はどうなるの？

人材派遣では、派遣企業が決定し勤務を開始するときに、労災保険に加入していただきます。
もちろんあなたの負担はありません。勤務中の万一の事故について保障されるので、安心してお勤めしていただけます。
また、雇用保険や社会保険も加入できますが、就業条件により異なりますので派遣の担当者にご確認ください。

ひとつの企業にどれくらいの期間、勤めることが出来ますか？

派遣期間は職種により異なります。
以下の専門的な26業務、および日数限定業務（※）については、派遣期間の制限がありません。
更新をすれば長く勤めることが可能です。
下記専門26業務に該当しない業務は、最長3年間の契約になります。製造業務については平成19年2月末までは1年契約が上限となっています。
※紹介予定派遣についてはどのような職種においても最長6ヶ月です。

派遣期間の制限がない専門26業務